Fernando Carranza

Fernando Carranza Vásquez.

Fernando Carranza

Educación en la oficina by Fernando Carranza.

Muchos de nosotros hemos abierto los ojos con asombro frente a comportamientos que a todas luces no son laboralmente aceptados. Por ejemplo: una compañera de trabajo que mezcla lo personal con lo laboral, un compañero que no formaliza lo versado a través de un correo, una jefa que no puede trabajar con compañeros varones porqué ha tenido desencuentros sociales en un pretérito pasado y en consecuencia solo contrata mujeres contraviniendo la Ley General del Trabajo. Un asistente de selección que no respeta el espacio común, un coordinador de marketing con doble discurso, un gerente de gestión humana con doble moral que no humaniza la empresa y solo se dedica a las gestiones administrativas del puesto. Adocenados que hacen comentarios machistas y vejan la imagen femenina de sus compañeras. Hembras que se respetan vestidas con sastre que arguyen hacer el trabajo mucho mejor que los hombres por tener "sexto sentido" y forjan una segregación sexual de nuevo cuño sosteniendo que las mujeres son "multitask" y los hombres no. Un compañero de área que aprovechando tu ausencia contesta el celular corporativo que te asignó la empresa; entre otros ejemplos que podrían decantar en una visión dramatizada de las cosas.

En un país donde la policía se escapa de la policía...

Cuando la instrucción universitaria no es suficiente, obtendremos en el mercado laboral, administradores, mercadólogos, relacionistas industriales, abogados y contadores hábiles hasta el hastió. Muy diligentes en sus funciones pero paradójicamente generadores de un mal clima laboral y esto porqué existe una diametral diferencia entre educación e instrucción. El contraste se ve reflejado en indicadores clave de rendimiento a nivel macro que arguyen que el Perú es el país con mayor cantidad de universidades pero paradójicamente es uno de los países con menor índice de educación.

La educación es ver el mundo de una latitud culta, cultivada, animalista e intelectual construida en valores y normas de convivencia.

Debemos tener en cuenta que una oficina es un espacio compartido y contar con personal poco educado laboralmente hablando será un obstáculo para trabajar en equipo. Por eso sostengo que en la universidad se nos debería enseñar etiqueta empresarial, inteligencia social y profundizar mucho en el sistema límbico (sistema de las emociones liderado por el lóbulo frontal).

El desarrollo organizacional no debe limitarse a las capacitaciones corporativas en habilidades duras sino a un mix entre habilidades transversales y conocimientos prácticos. Existen reglas de convivencia social las cuales su ausencia trascienden más allá del barrio o el condominio en el cual vivimos e impactan en el ámbito laboral perjudicando las buenas praxis; sin embargo, estas carencias no son avizoradas como un problema corporativo y se olvidan en un mar de correos institucionales o ante el beneplácito y la anuencia agazapada de los analistas de capacitación y desarrollo.

El escapismo del oficinista.

48 horas de trabajo a la semana significa para muchos empleados un escarmiento y en coherencia con ello es que llegando el día viernes optan por al escapismo festivo que prodiga el alcohol o el desenfreno y fungen de autómatas decadentes.

En contraposición, algunos colaboradores más costumbristas optan por pasar tiempo con la esposa o los hijos pero todos al fin convergen y recurren al éxodo rumbo a un lugar lejos de oficina ya que esta no es un ambiente cómodo para ellos.

Siempre he sido un fervoroso creyente que el clima laboral proviene de las cabezas; no obstante, por experiencia sostengo que los colaboradores de rangos medios pueden aportar mucho para que sus compañeros dentro de la misma cadena de mando se sientan cómodos con la empresa.

Algunos pautas normativas que utilizo con mi equipo de trabajo para fomentar la educación laboral:

1) Siempre contesta los correos o deja constancia que estas en vías de responder.

2) Después de una reunión corporativa alguien debe formalizar los puntos versados en un correo dirigido a todos los asistentes de la reunión.

3) En la oficina está prohibido alzar la voz ya que este es un espacio común.

4) Está prohibido los chistes de género.

5) No existen mujeres multitask, hombres y mujeres son iguales.

6) No existen machos peruanos que se respetan con todas las patentes (prohibidos chistes machistas)

7) Cada miembro del equipo debe utilizar una agenda.

8) Saludo y despedido en la oficina y en los pasillos.

9) Gramática y Ortografía impecable. Prohibido correos primariosos.

10) Prohibido hablar de la vida privada en oficina.

Fernando Carranza Escritor de domingos y feriados

Fernando Carranza Vásquez

Educación en la oficina. El desafió de los analistas de capacitación y desarrollo. 

Muchos de nosotros hemos abierto los ojos con asombro frente a comportamientos que a todas luces no son laboralmente aceptados. Por ejemplo: una compañera de trabajo que mezcla lo personal con lo laboral, un compañero que no formaliza lo versado a través de un correo, una jefa que no puede trabajar con compañeros varones porqué ha tenido desencuentros sociales en un pretérito pasado y en consecuencia solo contrata mujeres contraviniendo la Ley General del Trabajo. Un asistente de selección que no respeta el espacio común, un coordinador de marketing con doble discurso, un gerente de gestión humana con doble moral que no humaniza la empresa y solo se dedica a las gestiones administrativas del puesto. Adocenados que hacen comentarios machistas y vejan la imagen femenina de sus compañeras. Hembras que se respetan vestidas con sastre que arguyen hacer el trabajo mucho mejor que los hombres por tener "sexto sentido" y forjan una segregación sexual de nuevo cuño sosteniendo que las mujeres son "multitask" y los hombres no. Un compañero de área que aprovechando tu ausencia contesta el celular corporativo que te asignó la empresa; entre otros ejemplos que podrían decantar en una visión dramatizada de las cosas.

En un país donde la policía se escapa de la policía...

Cuando la instrucción universitaria no es suficiente, obtendremos en el mercado laboral, administradores, mercadólogos, relacionistas industriales, abogados y contadores hábiles hasta el hastió. Muy diligentes en sus funciones pero paradójicamente generadores de un mal clima laboral y esto porqué existe una diametral diferencia entre educación e instrucción. El contraste se ve reflejado en indicadores clave de rendimiento a nivel macro que arguyen que el Perú es el país con mayor cantidad de universidades pero paradójicamente es uno de los países con menor índice de educación.

La educación es ver el mundo de una latitud culta, cultivada, animalista e intelectual construida en valores y normas de convivencia.

Debemos tener en cuenta que una oficina es un espacio compartido y contar con personal poco educado laboralmente hablando será un obstáculo para trabajar en equipo. Por eso sostengo que en la universidad se nos debería enseñar etiqueta empresarial, inteligencia social y profundizar mucho en el sistema límbico (sistema de las emociones liderado por el lóbulo frontal).

El desarrollo organizacional no debe limitarse a las capacitaciones corporativas en habilidades duras sino a un mix entre habilidades transversales y conocimientos prácticos. Existen reglas de convivencia social las cuales su ausencia trascienden más allá del barrio o el condominio en el cual vivimos e impactan en el ámbito laboral perjudicando las buenas praxis; sin embargo, estas carencias no son avizoradas como un problema corporativo y se olvidan en un mar de correos institucionales o ante el beneplácito y la anuencia agazapada de los analistas de capacitación y desarrollo.

El escapismo del oficinista.

48 horas de trabajo a la semana significa para muchos empleados un escarmiento y en coherencia con ello es que llegando el día viernes optan por al escapismo festivo que prodiga el alcohol o el desenfreno y fungen de autómatas decadentes.

En contraposición, algunos colaboradores más costumbristas optan por pasar tiempo con la esposa o los hijos pero todos al fin convergen y recurren al éxodo rumbo a un lugar lejos de oficina ya que esta no es un ambiente cómodo para ellos.

Siempre he sido un fervoroso creyente que el clima laboral proviene de las cabezas; no obstante, por experiencia sostengo que los colaboradores de rangos medios pueden aportar mucho para que sus compañeros dentro de la misma cadena de mando se sientan cómodos con la empresa.

Algunos pautas normativas que utilizo con mi equipo de trabajo para fomentar la educación laboral:

1) Siempre contesta los correos o deja constancia que estas en vías de responder.

2) Después de una reunión corporativa alguien debe formalizar los puntos versados en un correo dirigido a todos los asistentes de la reunión.

3) En la oficina está prohibido alzar la voz ya que este es un espacio común.

4) Está prohibido los chistes de género.

5) No existen mujeres multitask, hombres y mujeres son iguales.

6) No existen machos peruanos que se respetan con todas las patentes (prohibidos chistes machistas)

7) Cada miembro del equipo debe utilizar una agenda.

8) Saludo y despedido en la oficina y en los pasillos.

9) Gramática y Ortografía impecable. Prohibido correos primariosos.

10) Prohibido hablar de la vida privada en oficina.

Fernando Carranza Escritor de domingos y feriados

Fernando Carranza

Educación en la oficina by Fernando Carranza.

Muchos de nosotros hemos abierto los ojos con asombro frente a comportamientos que a todas luces no son laboralmente aceptados. Por ejemplo: una compañera de trabajo que mezcla lo personal con lo laboral, un compañero que no formaliza lo versado a través de un correo, una jefa que no puede trabajar con compañeros varones porqué ha tenido desencuentros sociales en un pretérito pasado y en consecuencia solo contrata mujeres. Un asistente de selección que no respeta el espacio común, un coordinador de marketing con doble discurso, un gerente de gestión humana con doble moral que no humaniza la empresa y solo se dedica a las gestiones administrativas del puesto. Adocenados que hacen comentarios machistas y vejan la imagen femenina de sus compañeras. Hembras que se respetan vestidas con sastre que arguyen hacer el trabajo mucho mejor que los hombres por tener "sexto sentido" y forjan una segregación sexual de nuevo cuño sosteniendo que las mujeres son "multitask" y los hombres no. Un compañero de área que aprovechando tu ausencia contesta el celular corporativo que te asigno la empresa; entre otros ejemplos que podrían decantar en una visión dramatizada de las cosas.

En un país donde la policía se escapa de la policía...

Cuando la instrucción universitaria no es suficiente obtendremos en el mercado laboral, administradores, mercadólogos, abogados y contadores hábiles hasta el hastió. Muy diligentes en sus funciones pero paradójicamente generadores de un mal clima laboral.

Debemos tener en cuenta que una oficina es un espacio compartido y contar con personal poco educado laboralmente hablando será un obstáculo para trabajar en equipo. Por eso sostengo que en la universidad se nos debería enseñar etiqueta empresarial e inteligencia social. El desarrollo organizacional no debe limitarse a las capacitaciones corporativas en habilidades duras sino a un mix entre habilidades transversales y conocimientos prácticos. Existen reglas de convivencia social las cuales su ausencia trascienden más allá del barrio o el condominio en el cual vivimos e impactan en el ámbito laboral perjudicando las buenas praxis; sin embargo, estas carencias no son avizoradas como un problema y se olvidan en un mar de correos institucionales ante el beneplácito y la anuencia agazapada de los analistas de desarrollo.

El escapismo del oficinista.

48 horas de trabajo a la semana significa para muchos empleados un escarmiento y en coherencia con ello es que llegando el día viernes optan por al escapismo festivo que prodiga el alcohol o el desenfreno y fungen de autómatas decadentes. En contraposición, algunos empleados más costumbristas optan por pasar tiempo con la esposa o los hijos pero todos al fin convergen y recurren al éxodo rumbo a un lugar lejos de oficina.

Siempre he sido un fervoroso creyente que el clima laboral proviene de las cabezas; no obstante, por experiencia sostengo que los colaboradores de rangos medios pueden aportar mucho para que sus compañeros dentro de la misma cadena de mando se sientan cómodos con la empresa.

Algunos pautas normativas que utilizo con mi equipo de trabajo para fomentar la educación laboral:

1) Siempre contesta los correos.

2) Después de una reunión corporativa alguien debe formalizar los puntos versados en un correo dirigido a todos los asistentes de la reunión.

3) En la oficina está prohibido alzar la voz ya que este es un espacio común.

4) Está prohibido los chistes de género.

5) No existen mujeres multitask, hombres y mujeres son iguales.

6) No existen machos peruanos que se respetan con todas las patentes (prohibidos chistes machistas)

7) Cada miembro del equipo debe utilizar una agenda.

8) Saludo y despedido en la oficina y en los pasillos.

9) Gramática y Ortografía impecable. Prohibido correos primariosos.

10) Prohibido hablar de la vida privada en oficina.

Fernando Carranza Escritor de domingos y feriados.

Fernando Carranza Vásquez.

Educación en la oficina by Fernando Carranza.

Muchos de nosotros hemos abierto los ojos con asombro frente a comportamientos que a todas luces no son laboralmente aceptados. Por ejemplo: una compañera de trabajo que mezcla lo personal con lo laboral, un compañero que no formaliza lo versado a través de un correo, una jefa que no puede trabajar con compañeros varones porqué ha tenido desencuentros sociales en un pretérito pasado y en consecuencia solo contrata mujeres. Un asistente de selección que no respeta el espacio común, un coordinador de marketing con doble discurso, un gerente de gestión humana con doble moral que no humaniza la empresa y solo se dedica a las gestiones administrativas del puesto. Adocenados que hacen comentarios machistas y vejan la imagen femenina de sus compañeras. Hembras que se respetan vestidas con sastre que arguyen hacer el trabajo mucho mejor que los hombres por tener "sexto sentido" y forjan una segregación sexual de nuevo cuño sosteniendo que las mujeres son "multitask" y los hombres no. Un compañero de área que aprovechando tu ausencia contesta el celular corporativo que te asigno la empresa; entre otros ejemplos que podrían decantar en una visión dramatizada de las cosas.

En un país donde la policía se escapa de la policía...

Cuando la instrucción universitaria no es suficiente obtendremos en el mercado laboral, administradores, mercadólogos, abogados y contadores hábiles hasta el hastió. Muy diligentes en sus funciones pero paradójicamente generadores de un mal clima laboral.

Debemos tener en cuenta que una oficina es un espacio compartido y contar con personal poco educado laboralmente hablando será un obstáculo para trabajar en equipo. Por eso sostengo que en la universidad se nos debería enseñar etiqueta empresarial e inteligencia social. El desarrollo organizacional no debe limitarse a las capacitaciones corporativas en habilidades duras sino a un mix entre habilidades transversales y conocimientos prácticos. Existen reglas de convivencia social las cuales su ausencia trascienden más allá del barrio o el condominio en el cual vivimos e impactan en el ámbito laboral perjudicando las buenas praxis; sin embargo, estas carencias no son avizoradas como un problema y se olvidan en un mar de correos institucionales ante el beneplácito y la anuencia agazapada de los analistas de desarrollo.

El escapismo del oficinista.

48 horas de trabajo a la semana significa para muchos empleados un escarmiento y en coherencia con ello es que llegando el día viernes optan por al escapismo festivo que prodiga el alcohol o el desenfreno y fungen de autómatas decadentes. En contraposición, algunos empleados más costumbristas optan por pasar tiempo con la esposa o los hijos pero todos al fin convergen y recurren al éxodo rumbo a un lugar lejos de oficina.

Siempre he sido un fervoroso creyente que el clima laboral proviene de las cabezas; no obstante, por experiencia sostengo que los colaboradores de rangos medios pueden aportar mucho para que sus compañeros dentro de la misma cadena de mando se sientan cómodos con la empresa.

Algunos pautas normativas que utilizo con mi equipo de trabajo para fomentar la educación laboral:

1) Siempre contesta los correos.

2) Después de una reunión corporativa alguien debe formalizar los puntos versados en un correo dirigido a todos los asistentes de la reunión.

3) En la oficina está prohibido alzar la voz ya que este es un espacio común.

4) Está prohibido los chistes de género.

5) No existen mujeres multitask, hombres y mujeres son iguales.

6) No existen machos peruanos que se respetan con todas las patentes (prohibidos chistes machistas)

7) Cada miembro del equipo debe utilizar una agenda.

8) Saludo y despedido en la oficina y en los pasillos.

9) Gramática y Ortografía impecable. Prohibido correos primariosos.

10) Prohibido hablar de la vida privada en oficina.

Fernando Carranza Escritor de domingos y feriados.

Fernando Carranza

Fernando Carranza Vásquez

Fernando Carranza Vásquez

Hall of Fame. (Salón de la Fama)

Hasta ahora recuerdo aquella tarde en la cual se aprobó el Decreto de Ley que permitía el retiro del 95.5% de las AFP para jóvenes mayores de 65 años de edad en adelante. Ley que sin lugar a duda significaba que habría 300 mil millones de soles circulando en el mercado. Oportunidad que de forma imperativa debía ser aprovechada por cualquier área comercial. Era 26 de abril del 2016 y yo me desempeñaba en una empresa financiera bajo la investidura de jefe de capacitación; no obstante, mi perfil multitask me exigía tener militancia activa en las diversas áreas de interés, esto en aras de retroalimentar mi expertise profesional y el área comercial no debía ser mi excepción.

Esta empresa se encargaba de vender créditos vehiculares cuyo nicho de mercado eran los clientes que habían sido rechazados por la banca tradicional. Naturalmente estos prospectos no podían acceder a un crédito utilizando el conducto regular y en coherencia con ello, se acercaban a esta financiera para postular a un crédito. Por obvias razones había un costo de oportunidad, las políticas de crédito eran menos restrictivas pero en contraposición la TCEA era bastante alta. El nicho de mercado estaba configurado por personas cuyo rango etario oscilaba entre los 21 y 65 años de edad. Sin embargo, aprovechando el Decreto de Ley pensé que sería oportuno aumentar el rango etario hasta los 68 años. De esta forma tendríamos un target en edades que irían entre los 21 y 68 años de edad.

Esa tarde cogí el teléfono corporativo que me había asignado la empresa y marqué el anexo del Gerente Comercial para pactar una cita y exponerle el ambicioso proyecto que tenía en mente. Este anhelo pudo haberse interpretado como injerencia o afán por irrogarme funciones que no me competían pero mi excusa bajo la manga era mis ansias por querer llevar a la empresa a romper mercado. Avidez que a todas luces merecía ser reconocida o estar en el Hall Of Fame de cualquier corporación. 

Algo que siempre comento en las charlas que ofrezco es que esta avidez galopante generaba anticuerpos entre los colegas de rangos medios y rangos altos de la empresa ocasionando que algunas personas me llamaran acaparador. No obstante, en mi fuero interno sabía muy bien que si quería trascender debía arriesgarme a caerle mal a mis pares.

Estaba nervioso pero aun así envié un correo al Gerente para formalizar que estaría presente en su oficina. Acto seguido tratando de alternar mis funciones; preparé un presentación de 10 slides, descargué material y me autosugestione repitiendo a viva voz que “yo podía hacerlo” esto en pro de abarcar todos los canales de comunicación de la audiencia. Después de todo no me quedaba claro si el Gerente Comercial y su séquito tenían un perfil visual, auditivo o kinestésico. Una vez que había conseguido terminar mis funciones, tome un taxi con destino a la oficina del Gerente Comercial y cuando llegue a exponer, hice oda a mi perfil docente. Cogí un plumón, usé la pizarra, expuse el ppt, grafiqué todos los beneficios colaterales que podría representar aumentar el rango etario de nuestro target y los impacte en una curva de crecimiento. El caballero quedó fascinado; al menos eso fue lo que me dijeron sus microexpresiones y lenguaje paralingüístico. No obstante, hizo una pregunta que a mi criterio parecía ser muy determinante: ¿cómo podríamos controlar el riesgo que representa darle un crédito vehicular a una persona de edad tan avanzada? En una milésima de segundo mi sinapsis hizo boom y contesté de manera ingeniosa: “debemos solicitar una cuota inicial alta la cual representaría voluntad de pago y debemos blindarnos cuanto menos con dos garantías, una puede ser la garantía personal otra la garantía mobiliaria y asegurarnos con la instalación de un GPS debajo del auto.

Al poco tiempo, después de un estudio de la demanda cualitativo y cuantitativo; mi proyecto fue aprobado. Comenzó la formulación, puesta en marcha y seguimiento de mi idea tan ingeniosa, esto con la ayuda del Departamento de Marketing y RR.HH; teniendo en cuenta que debía haber un proceso de reclutamiento, selección y capacitación para convocar vendedores.

“Esto anónimo lector, deja constancia de algo que no me canso de repetir en las conferencias que brindo: dentro las 8 Ps del marketing es importante la P de PERSONAS, ya que para una gestión comercial, gestión de atención al cliente, gestión de cobranzas, de ventas, de seguros o reaseguros, es importante contar con personal capacitado” que tarde o temprano pueda llegar al SALÓN DE LA FAMA. Aquí se genera una simbiosis entre el Área de Marketing y RR.HH"

Fernando Carranza.

Escritor de domingos y feriados. 

Fernando Carranza

Dale al pueblo vino, al pueblo dale circo!

He conocido personas que no quieren soltar la mamadera. He conocido personas que ganan mesuradamente bien y se aferran a un puesto de trabajo porque internamente saben que en otra empresa no podrán ganar lo mismo. He conocido muchos comechados y comechadas. Sobre todo en estos últimos dos años; sin embargo, nada como lo que voy a relatar a continuación:

El día 3 de julio de 1991 se firmó un documento que para muchos libre pensadores es la muestra más representativa de la palabra conchudez. En esa fecha, Alberto Fujimori firma el Decreto Supremo 145-91-DF, en el que se detalla cuanto debe ganar el personal eclesiástico de manera progresiva. Para muchos será sorpresa lo que voy a escribir pero es importante ser objetivo. Un cardenal gana nada más y nada menos lo mismo que un ministro, un arzobispo el 80 % del sueldo que percibe un viceministro y un obispo el 50 %. Si lo mencionado líneas arriba causa temeridad y asombro, es importante precisar que estas ganancias no se encuentran tipificadas como sueldos y por consiguiente no están sujetas a ningún descuento de 5ta categoría y/o tributación. No quisiera hacer una prolija descripción pero es importante cerrar los ojos y analizar el origen de estos pagos. Si usted anónimo lector piensa que los "aportes económicos" mencionados provienen del pago de sus impuestos pues déjeme decirle que está en lo correcto. Parte de nuestros impuestos son destinados al clero.

El secularismo tuvo su génesis durante la segregación de la Iglesia y el Estado de la Ilustración. Por consiguiente es lo opuesto al clero y trae como resultado al estado laico. Nomenclatura que no aplica en nuestro país católico por naturaleza.

Según la infame Constitución Política del 93, el Perú es un Estado que tolera y contempla la libertad de culto y la libertad ideológica; sin embargo, en la praxis la iglesia católica cumple un papel determinante y funge como elemento decisor ante temas coyunturales que atañen al Perú católico y no católico a nivel macro; como es el caso del aborto terapéutico, la eutanasia o el matrimonio homosexual. Asimismo, es de conocimiento general que durante las fiestas patrias el presidente electo acude a una misa y eventualmente a un Te Deum. Sin mencionar claro está, las festividades que el sector público y privado atribuye en conmemoración a la doctrina católica. Resalto que en la constitución no se expresa textualmente que el Perú sea un estado laico pero el aparataje político empodera a la iglesia. Situación que naturalmente es el objeto de este ensayo.

Existen elementos que a un pueblo no le puedes arrebatar ya que si lo llegaras a hacer generarías una guerra civil. Al pueblo no le puedes quitar el fútbol, no le puedes quitar la cerveza y tampoco le puedes quitar la iglesia. Es por ello que tácita o explícitamente esta institución tiene una militancia cada vez más activa en el Perú. En coherencia con ello, es importante precisar que aplicar el secularismo político podría decantar que nuestro país confluctuado por naturaleza tenga inestabilidad o mayor falta de paz social. Asimismo, es importante destacar que la constitución reconoce la importancia de la Iglesia Católica en la Artículo 50° “como elemento gravitante en la formación histórica, cultural y moral del Perú, y le presta su colaboración" sin embargo, en la Carta Magna no se detalla los pagos leoninos que el clero recibe a la fecha y que vuelvo y repito son producto de nuestros impuestos.

Debemos entender también que un estado laico se caracteriza entre otras cosas, por permitir la diversidad de ideologías y creencias religiosas. Así como fedatear que el Estado no apoye ni tenga a una religión predilecta como carrito de batalla; configurándose en todo momento como un Estado Neutral. No obstante, en el Perú subyace nuevamente un doble discurso y una duplicidad moral ya que nuestra Constitución vigente nos presenta como estado seudo laico pero en la práctica actúa como un estado aconfesionario evidenciándose una contradicción entre el artículo 50 y el artículo 2 de la Constitución.

Conclusión: La Iglesia Católica es la responsable de sin número de debates pero hay algo que debemos entender. La iglesia Católica a través de la doctrina, es la única institución encargada de uniformizar criterios de convivencia a través de las leyes y los mandamientos.

Escritor de domingos y feriados.
Fernando Carranza.

Fernando Carranza Vásquez

Dale al pueblo vino, al pueblo dale circo!

He conocido personas que no quieren soltar la mamadera. He conocido personas que ganan mesuradamente bien y se aferran a un puesto de trabajo porque internamente saben que en otra empresa no podrán ganar lo mismo. He conocido muchos comechados y comechadas. Sobre todo en estos últimos dos años; sin embargo, nada como lo que voy a relatar a continuación:

El día 3 de julio de 1991 se firmó un documento que para muchos libre pensadores es la muestra más representativa de la palabra conchudez. En esa fecha, Alberto Fujimori firma el Decreto Supremo 145-91-DF, en el que se detalla cuanto debe ganar el personal eclesiástico de manera progresiva. Para muchos será sorpresa lo que voy a escribir pero es importante ser objetivo. Un cardenal gana nada más y nada menos lo mismo que un ministro, un arzobispo el 80 % del sueldo que percibe un viceministro y un obispo el 50 %. Si lo mencionado líneas arriba causa temeridad y asombro, es importante precisar que estas ganancias no se encuentran tipificadas como sueldos y por consiguiente no están sujetas a ningún descuento de 5ta categoría y/o tributación. No quisiera hacer una prolija descripción pero es importante cerrar los ojos y analizar el origen de estos pagos. Si usted anónimo lector piensa que los "aportes económicos" mencionados provienen del pago de sus impuestos pues déjeme decirle que está en lo correcto. Parte de nuestros impuestos son destinados al clero.

El secularismo tuvo su génesis durante la segregación de la Iglesia y el Estado de la Ilustración. Por consiguiente es lo opuesto al clero y trae como resultado al estado laico. Nomenclatura que no aplica en nuestro país católico por naturaleza.

Según la infame Constitución Política del 93, el Perú es un Estado que tolera y contempla la libertad de culto y la libertad ideológica; sin embargo, en la praxis la iglesia católica cumple un papel determinante y funge como elemento decisor ante temas coyunturales que atañen al Perú católico y no católico a nivel macro; como es el caso del aborto terapéutico, la eutanasia o el matrimonio homosexual. Asimismo, es de conocimiento general que durante las fiestas patrias el presidente electo acude a una misa y eventualmente a un Te Deum. Sin mencionar claro está, las festividades que el sector público y privado atribuye en conmemoración a la doctrina católica. Resalto que en la constitución no se expresa textualmente que el Perú sea un estado laico pero el aparataje político empodera a la iglesia. Situación que naturalmente es el objeto de este ensayo.

Existen elementos que a un pueblo no le puedes arrebatar ya que si lo llegaras a hacer generarías una guerra civil. Al pueblo no le puedes quitar el fútbol, no le puedes quitar la cerveza y tampoco le puedes quitar la iglesia. Es por ello que tácita o explícitamente esta institución tiene una militancia cada vez más activa en el Perú. En coherencia con ello, es importante precisar que aplicar el secularismo político podría decantar que nuestro país confluctuado por naturaleza tenga inestabilidad o mayor falta de paz social. Asimismo, es importante destacar que la constitución reconoce la importancia de la Iglesia Católica en la Artículo 50° “como elemento gravitante en la formación histórica, cultural y moral del Perú, y le presta su colaboración" sin embargo, en la Carta Magna no se detalla los pagos leoninos que el clero recibe a la fecha y que vuelvo y repito son producto de nuestros impuestos.

Debemos entender también que un estado laico se caracteriza entre otras cosas, por permitir la diversidad de ideologías y creencias religiosas. Así como fedatear que el Estado no apoye ni tenga a una religión predilecta como carrito de batalla; configurándose en todo momento como un Estado Neutral. No obstante, en el Perú subyace nuevamente un doble discurso y una duplicidad moral ya que nuestra Constitución vigente nos presenta como estado seudo laico pero en la práctica actúa como un estado aconfesionario evidenciándose una contradicción entre el artículo 50 y el artículo 2 de la Constitución.

Conclusión: La Iglesia Católica es la responsable de sin número de debates pero hay algo que debemos entender. La iglesia Católica a través de la doctrina, es la única institución encargada de uniformizar criterios de convivencia a través de las leyes y los mandamientos.

Escritor de domingos y feriados.
Fernando Carranza.

Fernando Carranza

"SUFRIRÁS HASTA EN LAS LATITUDES DEL AMOR"

Un periodista de canal N informa que una mujer de 19 años cuyas iniciales son J.F.S se ha suicidado, el reportero precisa la noticia indicando que la mujer ha ingerido cianuro de potasio porque su novio un hombre 35 años mayor que ella la habría dejado, entre líneas subrayadas el periodista hace hincapié que el móvil del suicidio habría sido "el amor”.

Personalmente y hasta donde sé el amor no mata lo que probablemente mata y de forma lenta es el desamor. En la última parte de la crónica televisiva pareciera según mi criterio estar la clave y la sinopsis del asunto "el cadáver fue recogido sin la presencia de su padre ya que este habría fallecido años atrás".

Tácitamente podríamos inferir la importancia de vivir en un hogar totalmente constituido y a esto agregarle la importancia de la figura paterna para un hijo o una hija sin embargo no divaguemos.

El amor como prosa benedicta no mata, el amor como quinto elemento constituye y yergue proyección pero jamás lastima, el binomio hombre y mujer con altas dosis de amor en el cuerpo y sobre todo en la cabeza genera aletargamiento pero jamás mata, aunque Ortega y Gasset lo describa como “imbecilidad transitoria” y “angina psíquica”, así Lope de Vega lo describa como “creer que un cielo en un infierno cabe”, no mata, así Heine nos recuerde que decir “locura de amor” es una redundancia porqué amar de por si ya es una locura.

Como lo dije anteriormente lo que probablemente mata es el desamor producido de la sobreestimación del mismo, pero no mata directamente sino a través de una metástasis que se expande por toda la relación consumiéndola lentamente al punto tal de volverte un autómata decadente y apocalíptico que besa por besar y finge orgasmos por cumplir, eso de ir por la vida tomándole la mano a una persona creyendo que esta es el causal de nuestra felicidad o peor aun pensando que podemos cambiarla y redimir sus defectos mata con el devenir del tiempo y mata porque te das cuenta que dicha persona no cambia y es entonces cuando te chocas con la realidad y entiendes que el amor romántico inoculado por las novelas de televisa y por Adolfo Becquer no es mas que una actuación de Columnga y de Thalía ; que el personaje de ambos a ti te queda grande y que por más que intentes no encarnas ni un solo poema.

El amor romántico siempre se ha encontrado anexado al sufrimiento debido a los modelos occidentales. Quizá sea una visión dramatizada de las cosas pero el amor romántico es responsable de sin número de feminicidios situación diametralmente opuesta que se da cuando una pareja hace loa al amor confluente, ese amor que fluye y confluye con promesa y pacto.

Como siempre digo para que el amor funcione es imperativo cantar a dúo sin embargo muchas parejas duan tan solo el silencio y si tienen suerte duan al ritmo de la canción de Guillermo Dávila esa que repite "cuando se acaba el amor”.

Cuando niño mi profesor de secundaria del Liceo Victoria me dijo que lo primero que invento el hombre fue la rueda; sin embargo cuando crecí, para mi sorpresa entendí, que lo primero que inventó el hombre fue el respeto, el dialogo y la comunicación dando origen así a una sociedad civilizada y esa es la panacea del amor veraz.

Don Carlos” de Schiller propugna esta frase “Sólo conoce al amor quien ama sin esperanza”. Pero olvida que el que ama sin esperanza no está haciendo apología al amor sino a la estupidez, es recomendable vivir una vida entregada al budismo o al ascetismo zen o más fácil esperar lluvia en la sabana africana que esperar el sí de un corazón lastimado.

Con el devenir del tiempo he entendido perfectamente el amor romántico y entiendo que detrás de cada carta impregnada con perfume o cada rosa se yergue un gran holding que condena a millones a mirar tele para ver como vive y sufre la gente enamorada como si repitieran al unisonó "SUFRIRÁS HASTA EN LAS LATITUDES DEL AMOR"

Fernando Miguel Carranza Vasquez

Lima, 18 de enero del 2013.

Fernando Carranza Vásquez

"SUFRIRÁS HASTA EN LAS LATITUDES DEL AMOR"

Un periodista de canal N informa que una mujer de 19 años cuyas iniciales son J.F.S se ha suicidado, el reportero precisa la noticia indicando que la mujer ha ingerido cianuro de potasio porque su novio un hombre 35 años mayor que ella la habría dejado, entre líneas subrayadas el periodista hace hincapié que el móvil del suicidio habría sido "el amor”.

Personalmente y hasta donde sé el amor no mata lo que probablemente mata y de forma lenta es el desamor. En la última parte de la crónica televisiva pareciera según mi criterio estar la clave y la sinopsis del asunto "el cadáver fue recogido sin la presencia de su padre ya que este habría fallecido años atrás".

Tácitamente podríamos inferir la importancia de vivir en un hogar totalmente constituido y a esto agregarle la importancia de la figura paterna para un hijo o una hija sin embargo no divaguemos.

El amor como prosa benedicta no mata, el amor como quinto elemento constituye y yergue proyección pero jamás lastima, el binomio hombre y mujer con altas dosis de amor en el cuerpo y sobre todo en la cabeza genera aletargamiento pero jamás mata, aunque Ortega y Gasset lo describa como “imbecilidad transitoria” y “angina psíquica”, así Lope de Vega lo describa como “creer que un cielo en un infierno cabe”, no mata, así Heine nos recuerde que decir “locura de amor” es una redundancia porqué amar de por si ya es una locura.

Como lo dije anteriormente lo que probablemente mata es el desamor producido de la sobreestimación del mismo, pero no mata directamente sino a través de una metástasis que se expande por toda la relación consumiéndola lentamente al punto tal de volverte un autómata decadente y apocalíptico que besa por besar y finge orgasmos por cumplir, eso de ir por la vida tomándole la mano a una persona creyendo que esta es el causal de nuestra felicidad o peor aun pensando que podemos cambiarla y redimir sus defectos mata con el devenir del tiempo y mata porque te das cuenta que dicha persona no cambia y es entonces cuando te chocas con la realidad y entiendes que el amor romántico inoculado por las novelas de televisa y por Adolfo Becquer no es mas que una actuación de Columnga y de Thalía ; que el personaje de ambos a ti te queda grande y que por más que intentes no encarnas ni un solo poema.

El amor romántico siempre se ha encontrado anexado al sufrimiento debido a los modelos occidentales. Quizá sea una visión dramatizada de las cosas pero el amor romántico es responsable de sin número de feminicidios situación diametralmente opuesta que se da cuando una pareja hace loa al amor confluente, ese amor que fluye y confluye con promesa y pacto.

Como siempre digo para que el amor funcione es imperativo cantar a dúo sin embargo muchas parejas duan tan solo el silencio y si tienen suerte duan al ritmo de la canción de Guillermo Dávila esa que repite "cuando se acaba el amor”.

Cuando niño mi profesor de secundaria del Liceo Victoria me dijo que lo primero que invento el hombre fue la rueda; sin embargo cuando crecí, para mi sorpresa entendí, que lo primero que inventó el hombre fue el respeto, el dialogo y la comunicación dando origen así a una sociedad civilizada y esa es la panacea del amor veraz.

Don Carlos” de Schiller propugna esta frase “Sólo conoce al amor quien ama sin esperanza”. Pero olvida que el que ama sin esperanza no está haciendo apología al amor sino a la estupidez, es recomendable vivir una vida entregada al budismo o al ascetismo zen o más fácil esperar lluvia en la sabana africana que esperar el sí de un corazón lastimado.

Con el devenir del tiempo he entendido perfectamente el amor romántico y entiendo que detrás de cada carta impregnada con perfume o cada rosa se yergue un gran holding que condena a millones a mirar tele para ver como vive y sufre la gente enamorada como si repitieran al unisonó "SUFRIRÁS HASTA EN LAS LATITUDES DEL AMOR"

Fernando Miguel Carranza Vasquez

Lima, 18 de enero del 2013.