martes, 25 de diciembre de 2018

¿Y si nos dejamos de neurocojudeces? ¿Ventas emocionales o racionales?

Desmitificando el Concepto de Ventas Emocionales. 

Existe un paradigma que gravita entorno a las ventas de nuevo cuño. Este paradigma jura en falso que las ventas son emocionales mas no racionales. Asimismo, existen autores que argumentan que el 85% de las decisiones de compra de los prospectos se hace de manera subconsciente. Sin mencionar claro está, a reputados medios de comunicación que esgrimen a viva voz que el 87% del universo de prospectos del segmento B y C de Lima compran por impulso. Esta tendencia ha sido viralizada en las universidades, centros de capacitación, oficinas, talleres de formación, libros de ventas, lobos que exponen en la Cámara de Comercio de Lima, preconizadores del brainketing y defensores del neuromarketing.

(!) Fuente.- Diario Gestión, edición del 22 de marzo del 2013, página 2.

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La repetición de este argumento ha calado profundo en la psique del vendedor, al punto tal de haber generado una cultura donde el cliente, el consumidor o el usuario final es infravalorado, subestimado y visto como un limitado mental al momento de tomar decisiones de compra. A esto le agregamos que la cuarta P del marketing (promotion) donde las empresas integran a la publicidad con las ventas en pro dar a conocer su producto o servicio; se apalancan de estímulos totalmente triviales y banales (bastaría con ver los comerciales de telefonía móvil) para alcanzar sus objetivos de mercado apelando a las emociones (según ellos) de las personas.

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Existen tipos de ventas. En función al canal de distribución, en función al tipo de pago, en función al mercado meta. En función al canal de distribución, podríamos incluir (por citar un lacónico ejemplo) ventas por teléfono, ventas por internet, ventas presenciales, por redes sociales, omnicanal, etc. En función al tipo de pago podemos citar las ventas al contado o al crédito, y en función al mercado meta tendremos a las ventas B2B, B2C o B2G. La finalidad esta columna no es hacer una prolija descripción de los tipos de ventas existentes o como se relacionan entre si; sin embargo, quisiéramos detenernos en el tipo de ventas en función al mercado meta, es decir, a las ventas Business to Business, Business to Consumer y Business to Government.

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Omnicanalidad

¿Usted anónimo lector, se imagina un Gerente de Recursos Humanos tomando decisiones de compra de manera emocional en perjuicio de la compañía que regenta? ¿no verdad? ¿a dónde queremos llegar con esto? 

Si yo soy Gerente de Recursos Humanos y debo tomar los servicios de un proveedor externo, debo medir el costo beneficio de dicho proveedor previo análisis de la demanda interna y del presupuesto que tengo; el cual servirá como margen de negociación. He aquí un proceso netamente racional apólogo de la corteza cerebral. Por citar un segundo ejemplo, si soy un prospecto y deseo invertir en la bolsa y recibo la llamada de una muchacha colombiana que desea venderme un portafolio, deberé tener en cuenta alguna cosas; como por ejemplo, no invertir más de un 1/3 de mis ahorros o diversificar el riesgo para tener una visión macro de los sectores económicamente rentables. He aquí, nuevamente, un proceso racional. Teniendo en cuenta estos escenarios, mi pregunta es: ¿de dónde subyace la frase que TODAS las ventas son emocionales, subconscientes o por impulso?


Probablemente los autores argumenten que una persona que compra experimenta un estado de felicidad generado por endorfinas o dopaminas que atiborran el torrente sanguíneo y relacionen este escenario con una venta emocional. Sin embargo, hay que tener en cuenta que esta liberación hormonal no es privativa del momento de compra, sino también al momento de enamorarnos o ejecutar otras actividades sociales. Asimismo, no estamos hablando del momento post compra, sino del momento previo a la compra que muchos marketeros erróneamente llaman el ZMOT (momento cero de la verdad) el cual hoy por hoy es un mito ya que los prospectos consultan a las tecnologías de información o se dejan llevar por opiniones de referidos para tomar decisiones, tema que ya hemos versado en otra columna y hemos puesto en evidencia que se trata de un proceso racional donde entra a tallar la corteza y la neocorteza mas no el límbico. También podríamos inferir que estas famosas ventas emocionales son producto de la buena atención que nos genera el vendedor. No obstante, por más buena atención que brinden en el punto de venta único, si el producto en esencia es malo, se está generando un riesgo operativo y un riesgo reputacional muy grande para la marca.

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Siendo más objetivo y creo dar en el clavo, sobreentiendo que los autores y seudo gurús cometen un error de base al intentar analogar las ventas por oportunidad con las ventas emocionales y es aquí cuando debemos analizar la teoría y contrastarla con la práctica para llegar a la conclusión que se trata de una venta no programada o tipo antojo; la cual se genera al comprar productos de consumo masivo cuya característica primordial es el bajo precio y la alta rotación; por ejemplo, golosinas, cigarros, gaseosas, etc.

En conclusión, no negamos la existencia de ventas emocionales no es lo mismo comprar un anillo de compromiso que un portafolio de inversión; sin embargo, debemos ser muy responsables con el tipo de información que preconizamos. No todas las ventas son emocionales, aprendamos a utilizar bien los términos en aras del deber cívico de llegar a más prospectos sin el uso de tantas “emociones baratas” y enfocándonos en vender los beneficios y utilidades del producto.

Ya lo decía Kotler: “Sueño con un marketing donde lejos de hacer tanto hincapié en la publicidad, hagamos foco y enfoque en un producto de calidad vendiendo sus propios beneficios”

¿Quieres saber más de ventas? Te espero este 23 y 24 de mayo en el Colegio de Economistas de Lima.





domingo, 9 de diciembre de 2018

Cómo Motivar a la Fuerza de Ventas

¿Qué pasa la con la fuerza de ventas?


Un suceso que ocurre con mucha o menos frecuencia pero que finalmente ocurre, es que cuando se capacita fuerza de ventas, se evidencia personas que están en un lugar que no genera ningún atractivo para ellas. Caras largas, brazos cruzados, desmotivación galopante, emociones por encima de las razones que hacen de este ser humano una bomba de tiempo y/o un riesgo operativo para el Hollywood de ventas. Naturalmente la muestra más representativa de un vendedor quemado y que encarna el síndrome burnout se verá impactada en la dispersión que existe entre el mejor y el peor vendedor, y el peor vendedor y la meta mensual. A esto le agregamos claro está, el estrés laboral, el estado de agotamiento físico, emocional y mental que tiene consecuencias en la autoestima, y se muestra caracterizado por un cuadro progresivo en el cual los vendedores pierden interés en sus gestiones, el sentido de responsabilidad y puede decantar hasta en profundas depresiones.
Ser vendedor es una profesión solemne y no solo porque estimula el flujo circular de la renta configurado por el crédito, el ahorro, el consumo y la cobranza, sino también porque el perfil hoy en día es muy escaso en el mercado laboral.
Muchos autores coincidimos en que el perfil de un vendedor equivale a un popurrí de habilidades donde se destaca: la escucha activa, la mejora continua, el pensamiento lateral, el apetito de riesgo, la empatía, la constancia, la autorregulación y sobre todo, la automotivación. Variante última que parece ser la más escasa, más aún cuando el contexto social, el ruido político y el aparataje mediático menoscaba el espíritu del peruano promedio.
Las empresas configuran su actividad económica realizando ventas, sean estas B2B, B2C o B2G, al contado o al crédito; dato característico que arroja una luz sobre la importancia de las ventas a nivel macro. Asimismo, para citar latitudes más localinas y metropolitanas, según el informe técnico de la densidad empresarial realizado por el INEI en el año 2018, existe 2 011 153 microempresas en el Perú, de las cuales el 40,5 % son empresas que brindan servicios de reparación de  vehículos y motocicletas y el 11.2 % son empresas que brindan servicios técnicos y/o de apoyo profesional (consultoras) Los datos suscritos muestran claramente que si como empresario no estoy vendiendo un producto tangible, me encuentro vendiendo un intangible; en este caso, el servicio.
La pregunta que subyace ahora y que parte de la premisa inicial es: ¿cómo puedo motivar a la fuerza de ventas para que concretice sus objetivos realizando un buen servicio y estimule el control del riesgo reputacional?  A continuación anónimo lector, te brindaremos algunas recomendaciones basándonos en el enfoque de David McClelland donde se argumenta que las personas nos movemos hacia algo producto de tres estímulos: logro, poder y afiliación.
Cuando fui Jefe de Ventas y me tocaba entrevistar personal para mi área, las entrevistas por competencias que hacía, se encontraban configuradas por preguntas acerca del por qué los postulantes que estaban en frente mío querían ser vendedores o por qué postulaban a la empresa. Las respuestas que encontraba eran variadas, pero las que más me impresionaban era de tres tipos:

·      Quiero ser vendedor porqué me gusta trabajar en equipo. (Afiliación)
·      Quiero ser vendedor porqué me motiva el esquema comisional. (Logro)
·      Quiero ser vendedor porqué es la forma correcta de hacer línea de carrera. (Poder)

En línea a lo suscrito párrafos arriba, el equipo Solvo Solutions te brindará algunas recomendaciones para mantener motivado a tu Hollywood de Ventas basándonos en este enfoque:

Motivación de Afiliación:

1.  Reuniones periódicas y tendidas con el personal para confraternizar. Estas reuniones no solo deben ser en el área, sino también fuera de.
2. Tener identidad de equipo. Nuestra FF.VV debe tener su propia misión, visión y valores corporativos, dicho de otra manera, nuestro equipo debe tener su propia dirección estratégica; en paralelo a la dirección de la empresa.
3.  Nombre propio, nuestro equipo debe tener una etiqueta que represente el ADN de los comerciales.
4.  Reuniones personales con la fuerza de ventas. El Jefe o el Supervisor del área, debe conocer a su equipo a través de conversaciones largas y tendidas de manera crónica.
5.  Establecimiento de un MAPRO (manual de procesos) y un MOF ya que así como Jefes estaremos enviando el mensaje tácito de área institucionalizada dentro del organigrama de la empresa.

Motivación de Logro:

1. Otorgamiento de beneficios por cumplimiento. Permitirle al vendedor que pueda escoger su día de descanso, su cartera de clientes, entre otros beneficios en función al logro de objetivos diarios.
2.   Ingreso a sorteos en función a la productividad mensual.
3.  El primero que realiza ventas hasta el primer corte de gestión, participará de un sorteo a fin de mes.
4.   Reconocimiento al vendedor que se encontró catalogado como vendedor promedio y que eventualmente mejoró su productividad,


Motivación de Poder:

1. Establecer pautas organizativas para la línea de carrera por meritocracia u oportunidad.
2.   Premiar al mejor vendedor a través de reconocimientos colectivos.
3.    Capacitaciones pagadas por cumplimiento de objetivos.
4.    Permitirle al mejor vendedor convertirse en mentor de los nuevos ingresos.
5.    Permitirle al mejor vendedor ser supervisor por un día.
6.   Establecimiento de un delegado para actividades internas del equipo. Por ejemplo, el tesorero del área, el motivador del área, etc.

El enfoque propuesto establece que no todos los vendedores nos motivamos de la misma manera. Asimismo, plantea urbanizar hábitos de acción para generar motivación constante dentro de nuestro Showroom. Tener en cuenta que una de las áreas que arroja mayores índices de rotación temprana es y será el área comercial, a esto le agregamos que muchos comerciales no renuncian a la empresa sino renuncian al micro clima que se generó dentro de su área de trabajo.

Fernando Carranza.
Coach de Negocios.


Cómo Motivar a la Fuerza de Ventas


¿Qué pasa la con la fuerza de ventas?

Un suceso que ocurre con mucha o menos frecuencia pero que finalmente ocurre, es que cuando se capacita fuerza de ventas, se evidencia personas que están en un lugar que no genera ningún atractivo para ellas. Caras largas, brazos cruzados, desmotivación galopante, emociones por encima de las razones que hacen de este ser humano una bomba de tiempo y/o un riesgo operativo para el Hollywood de ventas. Naturalmente la muestra más representativa de un vendedor quemado y que encarna el síndrome burnout se verá impactada en la dispersión que existe entre el mejor y el peor vendedor, y el peor vendedor y la meta mensual. A esto le agregamos claro está, el estrés laboral, el estado de agotamiento físico, emocional y mental que tiene consecuencias en la autoestima, y se muestra caracterizado por un cuadro progresivo en el cual los vendedores pierden interés en sus gestiones, el sentido de responsabilidad y puede decantar hasta en profundas depresiones.
Ser vendedor es una profesión solemne y no solo porque estimula el flujo circular de la renta configurado por el crédito, el ahorro, el consumo y la cobranza, sino también porque el perfil hoy en día es muy escaso en el mercado laboral.
Muchos autores coincidimos en que el perfil de un vendedor equivale a un popurrí de habilidades donde se destaca: la escucha activa, la mejora continua, el pensamiento lateral, el apetito de riesgo, la empatía, la constancia, la autorregulación y sobre todo, la automotivación. Variante última que parece ser la más escasa, más aún cuando el contexto social, el ruido político y el aparataje mediático menoscaba el espíritu del peruano promedio.
Las empresas configuran su actividad económica realizando ventas, sean estas B2B, B2C o B2G, al contado o al crédito; dato característico que arroja una luz sobre la importancia de las ventas a nivel macro. Asimismo, para citar latitudes más localinas y metropolitanas, según el informe técnico de la densidad empresarial realizado por el INEI en el año 2018, existe 2 011 153 microempresas en el Perú, de las cuales el 40,5 % son empresas que brindan servicios de reparación de  vehículos y motocicletas y el 11.2 % son empresas que brindan servicios técnicos y/o de apoyo profesional (consultoras) Los datos suscritos muestran claramente que si como empresario no estoy vendiendo un producto tangible, me encuentro vendiendo un intangible; en este caso, el servicio.
La pregunta que subyace ahora y que parte de la premisa inicial es: ¿cómo puedo motivar a la fuerza de ventas para que concretice sus objetivos realizando un buen servicio y estimule el control del riesgo reputacional?  A continuación anónimo lector, te brindaremos algunas recomendaciones basándonos en el enfoque de David McClelland donde se argumenta que las personas nos movemos hacia algo producto de tres estímulos: logro, poder y afiliación.
Cuando fui Jefe de Ventas y me tocaba entrevistar personal para mi área, las entrevistas por competencias que hacía, se encontraban configuradas por preguntas acerca del por qué los postulantes que estaban en frente mío querían ser vendedores o por qué postulaban a la empresa. Las respuestas que encontraba eran variadas, pero las que más me impresionaban era de tres tipos:

·      Quiero ser vendedor porqué me gusta trabajar en equipo. (Afiliación)
·      Quiero ser vendedor porqué me motiva el esquema comisional. (Logro)
·      Quiero ser vendedor porqué es la forma correcta de hacer línea de carrera. (Poder)

En línea a lo suscrito párrafos arriba, el equipo Solvo Solutions te brindará algunas recomendaciones para mantener motivado a tu Hollywood de Ventas basándonos en este enfoque:

Motivación de Afiliación:

1.  Reuniones periódicas y tendidas con el personal para confraternizar. Estas reuniones no solo deben ser en el área, sino también fuera de.
2. Tener identidad de equipo. Nuestra FF.VV debe tener su propia misión, visión y valores corporativos, dicho de otra manera, nuestro equipo debe tener su propia dirección estratégica; en paralelo a la dirección de la empresa.
3.  Nombre propio, nuestro equipo debe tener una etiqueta que represente el ADN de los comerciales.
4.  Reuniones personales con la fuerza de ventas. El Jefe o el Supervisor del área, debe conocer a su equipo a través de conversaciones largas y tendidas de manera crónica.
5.  Establecimiento de un MAPRO (manual de procesos) y un MOF ya que así como Jefes estaremos enviando el mensaje tácito de área institucionalizada dentro del organigrama de la empresa.

Motivación de Logro:

1. Otorgamiento de beneficios por cumplimiento. Permitirle al vendedor que pueda escoger su día de descanso, su cartera de clientes, entre otros beneficios en función al logro de objetivos diarios.
2.   Ingreso a sorteos en función a la productividad mensual.
3.  El primero que realiza ventas hasta el primer corte de gestión, participará de un sorteo a fin de mes.
4.   Reconocimiento al vendedor que se encontró catalogado como vendedor promedio y que eventualmente mejoró su productividad,


Motivación de Poder:

1. Establecer pautas organizativas para la línea de carrera por meritocracia u oportunidad.
2.   Premiar al mejor vendedor a través de reconocimientos colectivos.
3.    Capacitaciones pagadas por cumplimiento de objetivos.
4.    Permitirle al mejor vendedor convertirse en mentor de los nuevos ingresos.
5.    Permitirle al mejor vendedor ser supervisor por un día.
6.   Establecimiento de un delegado para actividades internas del equipo. Por ejemplo, el tesorero del área, el motivador del área, etc.

El enfoque propuesto establece que no todos los vendedores nos motivamos de la misma manera. Asimismo, plantea urbanizar hábitos de acción para generar motivación constante dentro de nuestro Showroom, Tener en cuenta que una de las áreas que arroja mayores índices de rotación temprana es y será el área comercial, a esto le agregamos que muchos comerciales no renuncian a la empresa sino renuncian al micro clima que se generó dentro de su área de trabajo.

Fernando Carranza.
Escritor de domingos y feriados.

La imagen puede contener: Fernando Carranza, de pie y texto

Fernando Carranza Vásquez


¿Qué pasa la con la fuerza de ventas?

Un suceso que ocurre con mucha o menos frecuencia pero que finalmente ocurre, es que cuando se capacita fuerza de ventas, se evidencia personas que están en un lugar que no genera ningún atractivo para ellas. Caras largas, brazos cruzados, desmotivación galopante, emociones por encima de las razones que hacen de este ser humano una bomba de tiempo y/o un riesgo operativo para el Hollywood de ventas. Naturalmente la muestra más representativa de un vendedor quemado y que encarna el síndrome burnout se verá impactada en la dispersión que existe entre el mejor y el peor vendedor, y el peor vendedor y la meta mensual. A esto le agregamos claro está, el estrés laboral, el estado de agotamiento físico, emocional y mental que tiene consecuencias en la autoestima, y se muestra caracterizado por un cuadro progresivo en el cual los vendedores pierden interés en sus gestiones, el sentido de responsabilidad y puede decantar hasta en profundas depresiones.

Ser vendedor es una profesión solemne y no solo porque estimula el flujo circular de la renta configurado por el crédito, el ahorro, el consumo y la cobranza, sino también porque el perfil hoy en día es muy escaso en el mercado laboral.

Muchos autores coincidimos en que el perfil de un vendedor equivale a un popurrí de habilidades donde se destaca: la escucha activa, la mejora continua, el pensamiento lateral, el apetito de riesgo, la empatía, la constancia, la autorregulación y sobre todo, la automotivación. Variante última que parece ser la más escasa, más aún cuando el contexto social, el ruido político y el aparataje mediático menoscaba el espíritu del peruano promedio.

Las empresas configuran su actividad económica realizando ventas, sean estas B2B, B2C o B2G, al contado o al crédito; dato característico que arroja una luz sobre la importancia de las ventas a nivel macro. Asimismo, para citar latitudes más localinas y metropolitanas, según el informe técnico de la densidad empresarial realizado por el INEI en el año 2018, existe 2 011 153 microempresas en el Perú, de las cuales el 40,5 % son empresas que brindan servicios de reparación de  vehículos y motocicletas y el 11.2 % son empresas que brindan servicios técnicos y/o de apoyo profesional (consultoras) Los datos suscritos muestran claramente que si como empresario no estoy vendiendo un producto tangible, me encuentro vendiendo un intangible; en este caso, el servicio.

La pregunta que subyace ahora y que parte de la premisa inicial es: ¿cómo puedo motivar a la fuerza de ventas para que concretice sus objetivos realizando un buen servicio y estimule el control del riesgo reputacional?  A continuación anónimo lector, te brindaremos algunas recomendaciones basándonos en el enfoque de David McClelland donde se argumenta que las personas nos movemos hacia algo producto de tres estímulos: logro, poder y afiliación.

Cuando fui Jefe de Ventas y me tocaba entrevistar personal para mi área, las entrevistas por competencias que hacía, se encontraban configuradas por preguntas acerca del por qué los postulantes que estaban en frente mío querían ser vendedores o por qué postulaban a la empresa. Las respuestas que encontraba eran variadas, pero las que más me impresionaban era de tres tipos:

·      Quiero ser vendedor porqué me gusta trabajar en equipo. (Afiliación)
·      Quiero ser vendedor porqué me motiva el esquema comisional. (Logro)
·      Quiero ser vendedor porqué es la forma correcta de hacer línea de carrera. (Poder)

En línea a lo suscrito párrafos arriba, el equipo Solvo Solutions te brindará algunas recomendaciones para mantener motivado a tu Hollywood de Ventas basándonos en este enfoque:

Motivación de Afiliación:

1.  Reuniones periódicas y tendidas con el personal para confraternizar. Estas reuniones no solo deben ser en el área, sino también fuera de.
2. Tener identidad de equipo. Nuestra FF.VV debe tener su propia misión, visión y valores corporativos, dicho de otra manera, nuestro equipo debe tener su propia dirección estratégica; en paralelo a la dirección de la empresa.
3.  Nombre propio, nuestro equipo debe tener una etiqueta que represente el ADN de los comerciales.
4.  Reuniones personales con la fuerza de ventas. El Jefe o el Supervisor del área, debe conocer a su equipo a través de conversaciones largas y tendidas de manera crónica.
5.  Establecimiento de un MAPRO (manual de procesos) y un MOF ya que así como Jefes estaremos enviando el mensaje tácito de área institucionalizada dentro del organigrama de la empresa.

Motivación de Logro:

1. Otorgamiento de beneficios por cumplimiento. Permitirle al vendedor que pueda escoger su día de descanso, su cartera de clientes, entre otros beneficios en función al logro de objetivos diarios.
2.   Ingreso a sorteos en función a la productividad mensual.
3.  El primero que realiza ventas hasta el primer corte de gestión, participará de un sorteo a fin de mes.
4.   Reconocimiento al vendedor que se encontró catalogado como vendedor promedio y que eventualmente mejoró su productividad,


Motivación de Poder:

1. Establecer pautas organizativas para la línea de carrera por meritocracia u oportunidad.
2.   Premiar al mejor vendedor a través de reconocimientos colectivos.
3.   Capacitaciones pagadas por cumplimiento de objetivos.
4.   Permitirle al mejor vendedor convertirse en mentor de los nuevos ingresos.
5.   Permitirle al mejor vendedor ser supervisor por un día.
6.  Establecimiento de un delegado para actividades internas del equipo. Por ejemplo, el tesorero del área, el motivador del área, etc.

El enfoque propuesto establece que no todos los vendedores nos motivamos de la misma manera. Asimismo, plantea urbanizar hábitos de acción para generar motivación constante dentro de nuestro Showroom, Tener en cuenta que una de las áreas que arroja mayores índices de rotación temprana es y será el área comercial, a esto le agregamos que muchos comerciales no renuncian a la empresa sino renuncian al micro clima que se generó dentro de su área de trabajo.

Fernando Carranza.
Escritor de domingos y feriados.



La imagen puede contener: 24 personas, incluidos José Quevedo Navarro, Joel RQ, Fernando Carranza, Lucia GF Mendez Arrieta, Nackus Maguiña Colp, Jordan Chumbes y Marco Yañez Tucto, personas sonriendo, personas de pie e interior



Fernando Carranza Vásquez


¿Qué pasa la con la fuerza de ventas?

Un suceso que ocurre con mucha o menos frecuencia pero que finalmente ocurre, es que cuando se capacita fuerza de ventas, se evidencia personas que están en un lugar que no genera ningún atractivo para ellas. Caras largas, brazos cruzados, desmotivación galopante, emociones por encima de las razones que hacen de este ser humano una bomba de tiempo y/o un riesgo operativo para el Hollywood de ventas. Naturalmente la muestra más representativa de un vendedor quemado y que encarna el síndrome burnout se verá impactada en la dispersión que existe entre el mejor y el peor vendedor, y el peor vendedor y la meta mensual. A esto le agregamos claro está, el estrés laboral, el estado de agotamiento físico, emocional y mental que tiene consecuencias en la autoestima, y se muestra caracterizado por un cuadro progresivo en el cual los vendedores pierden interés en sus gestiones, el sentido de responsabilidad y puede decantar hasta en profundas depresiones.

Ser vendedor es una profesión solemne y no solo porque estimula el flujo circular de la renta configurado por el crédito, el ahorro, el consumo y la cobranza, sino también porque el perfil hoy en día es muy escaso en el mercado laboral.

Muchos autores coincidimos en que el perfil de un vendedor equivale a un popurrí de habilidades donde se destaca: la escucha activa, la mejora continua, el pensamiento lateral, el apetito de riesgo, la empatía, la constancia, la autorregulación y sobre todo, la automotivación. Variante última que parece ser la más escasa, más aún cuando el contexto social, el ruido político y el aparataje mediático menoscaba el espíritu del peruano promedio.

Las empresas configuran su actividad económica realizando ventas, sean estas B2B, B2C o B2G, al contado o al crédito; dato característico que arroja una luz sobre la importancia de las ventas a nivel macro. Asimismo, para citar latitudes más localinas y metropolitanas, según el informe técnico de la densidad empresarial realizado por el INEI en el año 2018, existe 2 011 153 microempresas en el Perú, de las cuales el 40,5 % son empresas que brindan servicios de reparación de  vehículos y motocicletas y el 11.2 % son empresas que brindan servicios técnicos y/o de apoyo profesional (consultoras) Los datos suscritos muestran claramente que si como empresario no estoy vendiendo un producto tangible, me encuentro vendiendo un intangible; en este caso, el servicio.

La pregunta que subyace ahora y que parte de la premisa inicial es: ¿cómo puedo motivar a la fuerza de ventas para que concretice sus objetivos realizando un buen servicio y estimule el control del riesgo reputacional?  A continuación anónimo lector, te brindaremos algunas recomendaciones basándonos en el enfoque de David McClelland donde se argumenta que las personas nos movemos hacia algo producto de tres estímulos: logro, poder y afiliación.

Cuando fui Jefe de Ventas y me tocaba entrevistar personal para mi área, las entrevistas por competencias que hacía, se encontraban configuradas por preguntas acerca del por qué los postulantes que estaban en frente mío querían ser vendedores o por qué postulaban a la empresa. Las respuestas que encontraba eran variadas, pero las que más me impresionaban era de tres tipos:

·       Quiero ser vendedor porqué me gusta trabajar en equipo. (Afiliación)
·       Quiero ser vendedor porqué me motiva el esquema comisional. (Logro)
·       Quiero ser vendedor porqué es la forma correcta de hacer línea de carrera. (Poder)

En línea a lo suscrito párrafos arriba, el equipo Solvo Solutions te brindará algunas recomendaciones para mantener motivado a tu Hollywood de Ventas basándonos en este enfoque:

Motivación de Afiliación:

1.     Reuniones periódicas y tendidas con el personal para confraternizar. Estas reuniones no solo deben ser en el área, sino también fuera de.
2.     Tener identidad de equipo. Nuestra FF.VV debe tener su propia misión, visión y valores corporativos, dicho de otra manera, nuestro equipo debe tener su propia dirección estratégica; en paralelo a la dirección de la empresa.
3.     Nombre propio, nuestro equipo debe tener una etiqueta que represente el ADN de los comerciales.
4.     Reuniones personales con la fuerza de ventas. El Jefe o el Supervisor del área, debe conocer a su equipo a través de conversaciones largas y tendidas de manera crónica.
5.     Establecimiento de un MAPRO (manual de procesos) y un MOF ya que así como Jefes estaremos enviando el mensaje tácito de área institucionalizada dentro del organigrama de la empresa.

Motivación de Logro:
  1. Otorgamiento de beneficios por cumplimiento. Permitirle al vendedor que pueda escoger su día de descanso, su cartera de clientes, entre otros beneficios en función al logro de objetivos diarios.
  2. Ingreso a sorteos en función a la productividad mensual.
  3. El primero que realiza ventas hasta el primer corte de gestión, participará de un sorteo a fin de mes.
  4. Reconocimiento al vendedor que se encontró catalogado como vendedor promedio y que eventualmente mejoró su productividad,


Motivación de Poder:

  1. Establecer pautas organizativas para la línea de carrera por meritocracia u oportunidad.
  2. Premiar al mejor vendedor a través de reconocimientos colectivos.
  3. Capacitaciones pagadas por cumplimiento de objetivos.
  4. Permitirle al mejor vendedor convertirse en mentor de los nuevos ingresos.
  5. Permitirle al mejor vendedor ser supervisor por un día.
  6. Establecimiento de un delegado para actividades internas del equipo. Por ejemplo, el tesorero del área, el motivador del área, etc.

El enfoque propuesto establece que no todos los vendedores nos motivamos de la misma manera. Asimismo, plantea urbanizar hábitos de acción para generar motivación constante dentro de nuestro Shoowroom, Tener en cuenta que una de las áreas que arroja mayores índices de rotación temprana es y será el área comercial, a esto le agregamos que muchos comerciales no renuncian a la empresa sino renuncian al micro clima que se generó dentro de su área de trabajo.

Fernando Carranza.
Escritor de domingos y feriados.

La imagen puede contener: 24 personas, incluidos José Quevedo Navarro, Joel RQ, Fernando Carranza, Lucia GF Mendez Arrieta, Nackus Maguiña Colp, Jordan Chumbes y Marco Yañez Tucto, personas sonriendo, personas de pie e interior